韓国大企業の２０代社員、２年で２５％から２１％に…「新入より経験者選好」 | Joongang Ilbo

韓国大企業の２０代の社員の割合が２年間で２５％から２１％に急落したことがわかった。

企業データ研究所のＣＥＯスコアは１６日、売上額基準で韓国１００大企業のうち２０２５年の持続可能経営報告書を公示した６７社を対象に２０２２～２０２４年の年齢帯別社員数と割合を調査した結果を公開した。

これら企業の２０代の社員の割合は２０２２年の２４．８％から２０２３年が２２．７％、２０２４年が２１．０％と２年で３．８ポイント減少した。社員数で見れば２０２２年の２９万１２３５人から、２０２３年が２６万４０９１人、２０２４年が２４万３７３７人で、２年で４万７４９８人減った。

調査対象大企業の半数を超える３８社で２０代の社員が減った。これに対し３０代以上の社員数は２０２２年の８８万７４７人から、２０２４年には９１万５９７９人と３万５２３２人増えた。

企業別では、２０２２年と２０２４年を比較した結果サムスンディスプレーの２０代の割合が４３．８％から２８．４％に１５．４ポイント減り下落幅が最も大きかった。

続けてＳＫオンが１２．３ポイント、ＬＧイノテックが８．９ポイント、ＳＫハイニックスが８．８ポイント、サムスンＳＤＩが７．９ポイント、ネイバーが７．１ポイント、サムスン電子が６．６ポイント、ハンファソリューションが６．４ポイント、サムスン電機が５．９ポイント、ＬＧディスプレーが５．６ポイント減った。

これに対しハンファエアロスペースは最近の防衛産業の好調を受け２０代の割合が７．５％から１５．８％に８．３ポイント急増した。

次いで増加幅が大きい企業はＬＸインターナショナルの６．７ポイント、ＳＫエネルギーの５．３ポイント、サムスンＥ＆Ａの５．２ポイント、エスオイルの４．７ポイント、現代製鉄の４．６ポイント、現代グロービスの４．２ポイント、ＳＫジオセントリックの３．７ポイント、斗山エナビリティの３．７ポイント、ハンオンシステムの３．４ポイントなどだった。

４大グループのうち売り上げが最も大きい代表企業を見ると、サムスン電子は２０代の割合が２０２２年の３０．８％から２０２４年は２４．２％に減少した。ＳＫハイニックスは２９．６％から２０．８％と下落幅が目立った。

これに対し現代自動車は２０．８％から２１．８％、ＬＧエレクトロニクスは１７．０％から１８．０％に２０代の割合を増やした。

ＣＥＯスコアのチョ・ウォンマン代表は「経済的不確実性が大きくなった状況で企業が新入公開採用を全面廃止または縮小したり随時採用に転換したりし、経験者を好む傾向が大きく影響を及ぼしたようだ」と話した。