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東芝 “働き方”改革　「原則出社」を撤廃
In Japan

東芝 “働き方”改革　「原則出社」を撤廃



原則出社を撤廃。

東芝は、国内グループ会社の全従業員のうち、事務や研究開発など、テレワークが可能な職種のおよそ4万4,000人を対象に、原則出社するルールを撤廃するという。

現在、コロナ禍で出社とテレワークを組み合わせる「ハイブリッド勤務」に移行していて、コロナ収束後も、この勤務体系を継続するとしている。

また、本社と4つの主要子会社を対象に、居住地を限定しない制度も、7月以降、順次試験的に導入する。

FNNプライムオンライン
https://www.fnn.jp/

15 Comments

  3. ken hoshino

    ブルーカラーから不満でないの？
    ブルーカラーとホワイトカラーの労働環境に違い有りすぎて不満でないのかな？通勤時間プラス勤務時間きっちりとあやふやでコーヒータバコかたひま想像しちゃうけどな？

  4. _ Okayasu

    大企業がテレワークになれば中小企業も徐々にパソコン使える人が増える、良いこと

  6. 湯浅真二

    出勤しなくって良いのなら
    自由に自宅で仕事できる
    伸び伸びした環境でリラックスして仕事したら今まで以上
    にはかどるかも知れない！

  9. 塚原ト伝

    基本的には「在宅ワーク」と言うのは「不登校」等の「社会問題」も「根底から無効化してしまえる」ので「人材をさらに有効活用出来るようになる」から「最適解ではある」のよね。これ、あたいの大好きな「汎用性の高い打ち筋」って奴なのよン☆

  12. syarasyarasyasyara

    家庭がある人は家族と過ごす時間が増えてプラスになりそうだけど、独身の人にとっては会社での人間関係も日々の刺激だったり出会いに繋がってるんじゃないかと思うとこの先ずっと黙々と仕事するのも寂しそうだな…

  13. 田中靖宏

    ロケーションフリーね。東芝ほどの企業が今からかって感じ。改革スピードが遅い！

  14. 88番大窪寺

    一度だけ「在宅」やったけど合わなかったなあ。
    そもそも「現場作業」だから、気持ちが切り替わらないし、
    一日中ＰＣ作業は苦痛でしかない。

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