ラーニングス株式会社が提供する最短1週間で採用用書籍を制作する「ソクホン for Recruit」の魅力 – VOIX

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最短1週間で”共感人材”を集める採用用書籍の制作支援サービス「ソクホン for Recruit」提供開始のお知らせ

この記事は、採用活動における課題を抱える中小・ベンチャー企業の経営者や人事担当者におすすめです。「ソクホン for Recruit」を利用することで、採用用書籍を通じて求職者に自社の価値観や社長の想いを効果的に伝える方法を知ることができ、採用活動の効率化や志望度の向上を実現するメリットがあります。

サービス提供の背景

ラーニングス株式会社は、社員100名未満のBtoB企業を対象に、最短1週間で採用用書籍を制作する出版支援サービス「ソクホン for Recruit」の提供を開始しました。近年、中小・ベンチャー企業は採用活動において多くの課題を抱えており、「求人サイトに掲載しても、条件面で大手に埋もれてしまう」「面接まで進んでも志望度が低く、辞退されることが多い」「入社後に”思っていたのと違った”というミスマッチが起きてしまう」といった声が多く聞かれています。

採用サイトや求人広告などのWeb施策は流し見されやすく、自社の思想や価値観を体系的に伝えることが難しいのが現状です。特に社員100名未満の企業においては、求職者の志望度に最も影響を与える要素として「社長の想い」や「会社の価値観への共感」が挙げられます。それを伝えるために有効な手段として、オフライン施策である”採用用書籍”が注目されています。「ソクホン for Recruit」は、インタビュー取材をもとに最短1週間で”採用に効く一冊”を制作する採用特化型の出版支援サービスです。

ソクホン for Recruit が選ばれる理由
理由①社長の想いと会社の価値観を1冊にまとめて伝えられる

求職者は「この会社に入っていいのか」を判断するために、会社の思想、実績、働き方、ビジョンを知りたがっています。「ソクホン for Recruit」では、これらを本という形で体系的かつ深く伝えることが可能です。

理由②面接前に郵送するだけで志望度が上がる

応募があった段階で書籍を郵送しておくことで、求職者は仕事内容やキャリアパスをイメージした状態で面接に臨むことができます。これにより、面接は「選考の場」から「相互理解の場」に変わります。

理由③一度つくれば長期にわたって使い続けられる資産になる

広告費は出稿をやめれば効果がなくなりますが、書籍は社員、その家族、求職者へと、何年にもわたって活用し続けることができる採用ツールとなります。

狙える3つの効果
①志望度アップ

応募段階で書籍を郵送することで、仕事内容やキャリアパスへの解像度が高まり、面接時点での志望度向上につながります。

②ミスマッチ減少

「うちの会社に合わない人」をあらかじめ明示することで、入社後の「思っていたのと違った」を防ぎ、早期離職リスクを軽減します。

③採用ツールの資産化

継続的な広告費をかけるよりも、一度つくれば使い続けられる採用効率化ツールを持つことが、長期的なコスト削減につながります。

1冊で伝えられる内容

社長のメッセージ
事業内容と社会的意義
事例と実績
大切にしている価値観
働き方・日常
若手の成長事例
向いている人／向いていない人
今後のビジョン

サービスの流れ

サービス内容説明→ オンラインで30分、サービス内容をご説明
ヒアリング→ 採用課題や掲載したい内容のヒアリング
企画提案→ ヒアリング内容をもとに企画を提案。合意後にキックオフ

終わりに

「ソクホン for Recruit」は、採用活動における新たなアプローチを提供するサービスです。企業の価値観や社長の想いを求職者に伝えることで、志望度の向上やミスマッチの減少を実現し、長期的な採用活動の効率化を図ることが可能です。今後、より多くの企業がこのサービスを活用し、共感を持った人材を集めることが期待されます。

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