CLINKSが「健康経営優良法人2026」に大規模法人部門で認定
CLINKS株式会社は、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度で「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門に認定されました。これは6年連続の受賞で、従業員の健康管理に対する取り組みが評価された結果です。CLINKSは、定期健康診断や生活習慣病予防、福利厚生の充実、コミュニケーション促進、感染症予防対策、育児・介護の両立支援など、多岐にわたる施策を実施しています。今後も従業員が健康で活力ある生活を送れるよう、さらなる取り組みを続けていく方針です。
この記事の要約
CLINKSが「健康経営優良法人2026」に大規模法人部門で認定。
6年連続の受賞は従業員の健康管理への取り組みが評価された結果。
今後も健康経営の施策を推進し、従業員の健康を支援。
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CLINKSが「健康経営優良法人2026」に認定、6年連続の快挙
この記事は、企業の健康経営に興味がある方や、従業員の健康に配慮した職場環境を求める企業の担当者におすすめです。CLINKS株式会社の健康経営に関する取り組みを知ることで、他社の成功事例を参考にしたり、自社の施策に活かすヒントを得ることができます。
健康経営優良法人認定制度とは
CLINKS株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：河原浩介）は、2026年3月9日、経済産業省と日本健康会議が推進する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門に認定されました。この制度は、特に優れた健康経営を実践する法人を「見える化」し、従業員や求職者、関係企業、金融機関からの社会的評価を高めることを目的としています。
CLINKSの健康経営への取り組み
CLINKSは、従業員一人一人が最大限の能力を発揮できる職場づくりを目指し、健康づくりに関する施策に積極的に取り組んでいます。以下に、具体的な取り組み内容を紹介いたします。
1. 定期健康診断の徹底
全社員に対して定期健康診断を受診することを徹底し、2024年度の健康診断受診率は実質100％を目指しています。
2. 生活習慣病予防への取り組み
毎週水曜日の朝礼時間を活用したストレッチやヨガを実施し、外部講師による健康セミナーやスポーツインストラクターによるオンラインレッスンを月1回開催しています。また、提携スポーツクラブの無料利用も提供しています。
3. 福利厚生の充実
35歳以上の従業員を対象に人間ドック受診費用の補助を行い、女性従業員には婦人科検診受診費用の補助も実施しています。
4. コミュニケーションの促進
従業員のコミュニケーションを促進するためのイベントを実施し、公認コミュニティー活動やフリーアドレスオフィスの導入など、社内コミュニケーションを活性化させるための環境を整えています。社内ブログやSNS、アプリを活用し、オンラインでのコミュニケーションに対して手当も支給しています。
5. 感染症予防対策の徹底
経営トップによる従業員の健康を最優先にする旨の発信と、全ての事業場における感染症予防環境の整備を行っています。インフルエンザや麻しん、風しんに対する一部費用補助も実施しています。
6. 育児・介護と就業の両立支援
育児との両立に関する研修や男性育休の取得を促すための管理職研修を行い、介護との両立に関する相談窓口を設置しています。従業員の家族の介護状況を定期的にアンケートで確認し、育児や介護で利用できる法定以外の柔軟な勤務制度（在宅勤務、週休3日制など）も導入しています。
今後の展望
CLINKSは、今後も「健康経営」の新たな取り組みを進めていく意向を示しています。従業員一人ひとりが元気でイキイキとした生活を送れるよう、健康管理に関する支援を積極的に行っていく考えです。
終わりに
CLINKSの健康経営に対する姿勢は、今後の企業のあり方を示す一つのモデルケースとなるでしょう。健康経営の重要性が増す中、他の企業もこのような取り組みを参考にして、従業員の健康を守る環境づくりに努めていくことが期待されます。
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