これは上司の問題なのか、それとも従業員の問題なのか? #新垣結衣 #ガッキー #獣になれない私たち #松田龍平 #ドラマ#映画

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何をのんびりたらたら出勤した?はるんですか? 今のギリギリ間に合って。 そんなどうでもええ。口ご応えしてる。ま、あったらタスク全部完璧に完了させてくれへんか?今すぐ 分かりました。すぐに 長に言うとんね。 やります。 はよ頼むで。 はい。 もうちょっと使えるやつかと期待しとったけどなんや。トンさよ。 社長の下なら誰でもそうなります。みんながみんな社長と同じで同じことができるわけじゃないんです。 しかも入ったばっかりの人に。 なんや、最近自分調子乗りすぎちゃうか。 天草製薬様からお電話です。え、 中身が違う。 あかん。甘草聖さんに送るはずの売上報告一角商司さんに送っとる。密も漏も漏れへ。 売上データが多者に流れたって 長さんですよ。メールなぜ先取り違えたみたいで。 なんでそんなことになんの?多分メール作ってる時に社長にせかされてわけわかんなくなっちゃったんだと思。 まと上草制薬さんお詫び行くで。甘草せ薬さんのケア切開れたらうち偉いことなんぞ。 留電1度連絡 [音楽]

#新垣結衣 #ガッキー #獣になれない私たち #松田龍平 #ドラマ#映画

40 Comments

  1. 少なくともこの場面だけ見たら遅刻はしてないから責めたらアカンのやろけど、それ以外は言われて当然ちゃうか。仕事遅いのを遅いって言うたらアカンのか。やらかしたミスはミスでもちろんアカンことやし。

  2. 転職決めてからパワハラ上司にされた事の10倍くらい逆パワハラ(無意味に怒鳴り付ける、テーブルや物に当たる、無茶な仕事量言われたらお前はどんくらいやってん?で晒しあげ、常にイライラした感じの態度を出す、常にタメ口)したら一ヶ月で病んでやめよったから偉そうなやつは責められると弱い

  3. 上司にも問題あるけど難しいとこよな
    部下の心理的安全性確保と業績を両立せなあかんもんな…

  4. 怒り方とか注意すべきだけど 上が下に合わせるんじゃなくて 下が上に合わせる用に努力するのは普通だと思ってた

  5. 社員の諫言に対して、調子に乗りすぎ とか言ってしまうあたり良い社長ではない

  6. 禿げ上司の高圧的な態度のせいで、っていうのは十分分かるけど、この子が仕事出来ないのも確かだな。

  7. うちの派遣先の上司がこんな感じ。女だからもっと静かだけど、その分ネチネチ。で、勘違いで注意したときに謝らない。
    ガッキーみたいに言い返したら、ブチギレてたけどね。おいおい、ここは老人ホームです。いくらみんな部屋に帰ったからって、あなたの怒鳴り声は利用者さんに聞こえてるんですよ。
    ま、派遣なんで、いつでも職場変えられると思って、なんとかやってますけどね。

  8. 上司の言い分も少なくとも4割は合ってるかなこの動画だけでの判断なら。
    対して仕事もできない新人社員が時間ギリギリでタラタラ喋りながら出社してきたら普通にイラってくるもんな。

  9. 関西弁の声でかい人こわくてやだ
    取引先にいても不快感しかない
    ※個人的な感想

  10. ギリギリ出勤はなめてるやろ。他の社員デスクについて仕事開始しとるやん。
    仕事やれとまでは言わんけどデスクには座って開始時間までのんびりしとけよ。

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