市政情報番組知っちょこ「みんなでつくる子育てと働きやすい地域」2025年10月
[音楽] この時間は姿勢情報番組失をお送りします 。毎回後方し直と連動して話題を ピックアップ、姿勢を分かりやすくお伝え します。今回のテーマはみんなで作る 子育てと働きやすい地域について失っコ です。 [音楽] [拍手] [音楽] それでは、え、今回の内容をご紹介いただくのはこちらの方です。 市民活動推進化の田辺です。 それではよろしくお願いします。 よろしくお願いします。さ、 田辺さん、あの今月 10 月は男女共同三角月刊ということで、ま、今回のテーマがみんなで作る子育てと働きやすい地域についてということですけれども、そしてそれで、え、特集されています。え、男女共同三角とは改めてどのようなものかを教えてください。 [音楽] [音楽] はい。男女共同三角とは性別に関係なく誰 もが対当に自分らしく暮らし働ける社会を 目指す取り組みです。子育ても仕事も男性 女性が共にない支え合う地域作りが求め られています。今回特集では男性育児休業 に着目してお伝えしています。分かりまし た。 え、ま、男性育児休業についてということですけども、なぜ今回このテーマに着目されたのでしょうか? 長市では若者の都市部への留出が続く中、誰もが行きやすく働きやすい地域を作ることが大きな課題となっています。 子育て世代がこの町で暮らし続けたいと思えるよう共同三角の視点で地域のあり方を見直す時期に来ています。 育児介護休業法の改正により和7年10月 からは事業所に対し柔軟な働き方を実現 するための措置が義務化されます。その中 から10月後方では育児に関する柔軟な 働き方について紹介しています。 はい。 あの、ま、法の改正もあってですね、より子育てをしやすい環境が整備されるということなんですけれども、山口県の男性育級の取得状況というのはどのような状況でしょうか? はい。山口県が実施した令和5年度働き方 改革推進実態調査によると男性育児休業の 取得率は平成29年に4.86%だったの が令和元年は10.9%、令和4年度には 31.0%と上昇しており、国の制度整備 や意識の変化により男性も子育てに関わる のが当たり前のものとなってきています。 しかし一方でまだまだ男性育児休業を取る必要性を感じていない人や職場の人手出不足など取得には多くの壁があるのも事実です。 うん。そうなんですね。 ま、あの、先ほどお話の後、あの、育児に関する柔軟な働き方を実現するための措置ということがありましたけども、この主なポイントを教えていただきますか? 子育てと仕事を両立できるように 3 歳から小学校修学前までの育児期のお子さんがいる方について、次の 5つの措置から事業主が 2つ以上選択したものから 1つを選択して利用することができます。 1勤務時獄等の変更2テレワーク等3保育 施設の設置運営等 4両立支援 休暇の付与5短時間 またこの措置を個別に周知行確認する よう義務化されます。 では、え、長年市内にもこう男性が育児休業を失得した企業というのはあるんでしょうか? [音楽] はい。市内で要計業を営んでおられる国株式会社さんがおられます。創 11人の社員の返金年齢は 30 代と若く次世代の要計業を先動されています。 令和5年から社員のうち1人が1年間、 もう1人が6ヶ月を2回に分けて育児休業 を取得されました。大体職員の確保はでき ませんでしたが、短期間の手伝いをして くれた方があったこと、仕事のやり方を 工夫して効率化を図ったこと、社員の成長 と職場の一体感が高まったことが成果とし てったと聞いています。男性の育児休業は 、ま、壁はもちろんあるけれども、ま、 メリットも多いということですよね。実際 僕のこう友人の中にもですね、育級をこう 取得して実際に子供とあのちっちゃい頃の 子供とこう触れ合えて、ま、奥さんとです ね、こう円満と言いますか、こう家庭の輪 がこうよりこう深まったっていう話を聞い たり、この制度があったおかげで家にい られてよかったなっていう風な声も聞くの で、ま、本当にこれからそういったことが もっとこう多くの人にですね、知られて いって実際にこ保育児休業を取得される方 が増えて、また生活のね、こうより質が 上がるというか、家庭の中の輪が深まると いいんじゃないかなという風に思いますよ ね。 たさん、あの、続けてお聞きしたいんです けども、あの、市民として何かこうできる ことっていうのはあるんでしょうか? もちろんです。まずは知ることから始めて いって欲しいと思います。 今回の特集をきっかけに家族や友人、職場の人たちと話してみてください。 1人1 人の意識が変わることで地域全体が変わっていきます。 はい。ま、あの、まずは自分たちのこう意識が変わっていくことが大切だということが分かりましたが、え、働く人だけではなくてですね、こう事業所の意識、体制の構築というのもやっぱり必要になってきますよね。 [音楽] そうですね。山口県では男女共に希望通り の育級を取得することを推奨し、働き やすい環境作りを推進する事業所の登録を 募集しています。 長年内では8月末現在で22社が登録され ています。登録企業には奨例金の子給制度 がありますので県のホームページにて内容 をご確認ください。その他ワークライフ バランス実現に向けた自主的な活動に 取り組んでいる事業所を山口男女共同三角 推進事業者として認証しその活動を支援し ています。これについては市内では31 事業者を認証されています。登録について は市候広報のQRコードからもできますの で是非ご登録ください。分かりました。 田さん、あの、10 月男女共同三角推進月刊ということになっています。市でもこの期間中は何かされる予定だという風にお伺いしていますが はい。10月7日から31 日までの間、市役所本長 1 回ロビーとラポール湯やでパネル展示を実施します。中学生に募集した後キャッチフレーズの表彰の発表。また図書館では観転図書の紹介を行います。 是非皆さんで男女共同三角について考えていただきたいと思います。 え、今回は田辺さんにですね、え、男女共同三角推進月管についてのお話伺いしました。是非皆さんもですね、まずはこう級についてのことも知っていただいてこう実際にね活用制度の活用としていただければという風に思っております。では頼むさん今回はありがとうございました。 はい、ありがとうございました。
長門市の市政情報番組「知っちょこ」では 月１回、広報「知っちょこ」の内容と連動して、市の事業やお知らせなど市政情報をわかりやすくお知らせします。
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今回のテーマは「みんなでつくる子育てと働きやすい地域」です。
