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5 Comments
海外では組合が頑張り過ぎだ結果、給料上げ過ぎて会社が潰れた事例もあるとかないとか、何のスキルもない新人の時給2000円…
組合と会社のバランスって大切だよね。
JALが倒産したのは組合が強すぎたのではなくて、労働環境が酷い上に、不正を重ねて大事故を起こしたからでしょ。
社内労働組合、産業別労働組合が全く機能せず、連合に相談。連合が入って一時的に解決したが、今度は連合に相談したと会社から報復され懲戒処分。連合に会社から報復されたことを相談したら、就業規則の懲戒規定を連合の力で書きかえになった。後にこの一連の事件は労災認定される。認定後も、会社から報復は続き、また連合に相談するも、会長が変わってしまい、もう単組の指導はできないと、急にトーンダウン。仕方なく、外部のユニオンを頼り現在に至る
↓
https://youtu.be/hY4FEOMgdYA?si=HlbTYhZw2w7Qa4WR
労働組合は強い部分はあるが、これは難しいです。労働組合自体は悪くないことです。ただ、人材育成や統治であれば、労働組合ではなくなります。労働組合については中に入るとマネジメントをやらされたり、人を使って何かやるだから、旨味がないみたいです。自分が体験して経験して、強みが出ます。いきなり、経営を任されたら、旨味がないみたいです。だから、いつかは指導する立場になればわかるのですが、まあ、難しいです。