0:00 東芝の今後 0:32 東芝がやばい理由 1:45 東芝のIOTについて 東芝 TOSHIBA ベインキャピタル ベイン 買収 ファンド SHARP 日立 SONY トヨタ 豊田章男 TOYOTA ひろゆき切り抜き ひろゆき最新 日本経済 日本企業 サムスン 原発 洗濯機 家電 ev 楽天 TOSHIBAひろゆき切り抜きヘインベインキャピタル東芝東芝株価買収 17 Comments tako 3年 ago とある会社の話ということですが✡🍉✡起こした問題が経営層がある程度主導したものであれば✡✡🍉部課長以上管理職の給料を下げるのが当然ではないでしょうか。🍉✡✡平社員の給料を下げてその金を部課長の収入維持のために利用するとなると✡🍉✡それはどうなのかなと思います🍉🍉🍉 3 2 3年 ago 某東芝ってなんや？ TTTxTTT _ 3年 ago あなたたちのやっていることの具体的な話は🐟🥔🐙、◆"ー◆"ーサ◆ン、と、よく話し合って🐙🐟🦑、とても幸福な話を、具体化するから🥔🐙🐟、担当のかたは楽しみにしていてください🐟🥔🐙 AAA 3年 ago 不●会●で有名なあのとある企業は、在宅勤務手当を🦑🐙🐟給与としては一切支●わず別途もともと枠がある福●●●費から差し引いて給与で支払ったかのように●装しています。🦑🐙🐟バ●セ●取引で名をはせた企業だけのことはあります。また、不●会●で有名なあのとある企業は、過剰労働があることを目立たなくするために、🦑🐙🐟他の従業員に●業時間がゼロ以下になるように●制的手段で●力をかけ、実際にゼロ以下にさせており、🦑🐙🐟その手段は様々な心理的●力を加えるなどをしています。不●会●で有名なあのとある企業とは特段特定はしません。🦑🐙🐟 BBB 3年 ago とある不●会●で有名な企業は、🐙🌊🌊業績が悪くなるとすぐに平●員の給●を、経費削減などと言って減らし、その結果経費が削減できたなどと虚偽の説明をしています。経営側の責任で業績が🌙🌞🌟悪いのであれば、経営者や部課長以上などの給●を減らして対応しなければ🍫🍩🐟、平●員＝奴●制度のようなものです。恥を知り己の責任を取る●経営者のみ勝ち残ります。平●員の給●を削って経費削減などと🍹🌙🐟言っている企業はつ●れます。 CCC 3年 ago とある不●会●で有名な企業のようなことを継続する場合、今後具体的な●実をテレ●ラム上の動●でアップして行き、全ての人が搾●や●涜の被●に合わないように、全ての人を幸福にして行きます。今後具体的な●実をテレ●ラム上の動●でアップして行きます。 eta 3年 ago とある不●会●で有名な企業は、経営側の起こした問題による原因で経営が苦しくなると、何の責任も無い平社員の給料を🐶🐟🐈残●時●がマイナスになるほどの●業時間削減を要●し削減、それにより平社員だけ●別的に給料を削減し、部課長以上は全く減給されず、🐶🐟🐈以上のやりかたをもって経費削減などと言っています。実際にこれを●り凌いできました。とある企業は特定しませんが、不●会●で有名な企業です🐶🐟🐈 nezumi 3年 ago 不●会●で有名なとある企業は、在●勤務で大規模なコスト削●を実現したにもかかわらず、🐜🦋🐁一切在●勤務手当を支払っていません。在宅勤務者は自宅で光熱費などコストが発生し職場では光熱費等が大幅にコストダウンしています。🐜🦋🐁社員にコストを負担させているのにその費用を一切支払っておらず、贈●に当たります。贈●税が支払われていませんので脱●になるかもしれません。🐜🦋🐁 GERO 3年 ago メガバンクチャンネルでも大注目🌟🌟とある不●会●で有名な会社（特定は一切しません）は、🐟🍎🐙経営者が様々な社会問題を起こして経営が混乱したら、平●員の給料を残●時間をゼロ以下に強制するなどして強制的に減らし、🍹🐙🐟それをもって経費を削減できたなどと虚●の説明をしています。平●員には経営権は無いので被●者です。🐙🍊🐙経営者の責任なので経営者、部課長の給与を下げるのが先です。今後こういった事実をどんどんコ●ン●します🍊🐙🍎 nezumi 3年 ago メガ●ンクや電●会社も注目、とある不●会●で有名な会社が、🐙🍫🥔一切経営側部課長以上の給料は減らさずに平●員の残●時間をマイナスになるほど下げるように●迫的手段を使って給●を削減しています。🐙🍫🥔不●会●や経営の責任を平●員の給与を削減した金で埋めています。在●勤●手当不●いは違法じゃないとか言ってる場合じゃないです。🐙🍫🥔現在の決算では在●勤●手当が抜けている数字だってことです。さすが不●会●で有名な会社です。 BOKEYARO 3年 ago 沢山の人が指摘してるのにやめないってことは、故意にやっているということになります。🌟🌞🌙とある不●会●で有名な会社さんは指摘されたことを改善しなければ、より具体的に他のもっと●●な内容が指摘されて行くのでしょう。🌟🌞🌙 keikoku 3年 ago とある不●会●で有名な企業は、経営者の責任で発生した経営負債を平社員の残●時間をゼロ以下にまで🐟🐙🍊下げるほどの●力、●迫的●力をかけて実際に削減し、その平社員の減った収入で経営者や部課長以上の収入を全く減らさずに維持する資金にしている。🐟🐙🍊こういうやりかたは平社員の金を●んでいるのと同じだ。直ちに経営者や部課長以上の収入を下げて、不●会●の責任が無い平社員の収入を戻した方が良い🐟🐙🍊 TTTxTTT _ 3年 ago とある不🌟会🌟で有名な🥔🐟🐢企業では、不🌟会🌟のほとぼりが冷めてから、🦑🥔🍎部課長以上の給与は一切減らされていません。✡🍎🐢これらの部課長以上の人は残業も影響しない固定給に近い状態です。ところが、不🌟会🌟の責任はまるで無い🐢🥔✡平社員の給与は減らし残業もマイナス🍎🥔🦑になるように不当な🌟迫めいた手段を使い🌟力をかけ不🌟に減らし、実際に残業値がマイナス🥔🐢✡になるほど強🌟的手段で圧力をかけ、合🌟的とは思えない✡🐙🐢労働時間削減をしています。時間削減で部課長以上の仕事は🐢🥔🐙どんどん減っているのに部課長以上の給与は減りません。🐢✡🐙不正会計はある程度トッ🌟主導で行われたのに、🥔✡🐙なぜ部課長以上の給与は下げず平社員から搾🌟を行う🐙🥔✡のか、株🌟に説明が必要となります TTTxTTT _ 3年 ago とある、会計不●で有名な🍟☕🐙在宅勤●手当を給与の手当としては一切支払っていません。🍫☕🐟会社を倒産の危機から救って来ている社員に対して、☕🏳🌈🦑違法でなくても極めて不誠実な、🍟🍫🐙在宅勤●手当の不払いを強行しています。しかも、🐟🐟☕革新的な●●●●勤務などとそれが大変素晴らしい🐟🍫🏳🌈取り組みのように社外発表しています。🐟🍟🦑とある、会計不●で有名な会社は、在宅勤●手当を🏳🌈🐙☕給与として一切支払っていません。☕🐟🐙在宅勤●手当不払い企業です🐙🍟🍫 eta 3年 ago 合法的に在🔳勤務手当不払い断行!!!!!!!!をしている🏇🌟🌟不正●計や非🔳場化で有名なとある、一切特定しないあの企業が、🌟🏇🌟堂々と在🔳勤務手当を不払いしています。合法的な素晴らしい働き方改革ですので賞賛します。🌟🏇🌟働き方改革大賞の受賞候補となっていますので、具体的に誰がこれを推進したか🌟🏇🌟賛美のために発表して行きますので、待ちどおしいと思いますがお待ちください。 TTTxTTT _ 3年 ago 不🌟会🌟のあのとある企業が、🐙🍫🐙🦑残🌟時間をゼロ以下に強制する違🌟行🌟を行っています。過剰労働があることを平均値を下げて目立たなくする偽装が目的でしょうか？🐙🍈🍎組織的に圧力をかけて、過剰労働ではない従業員が自らの努力で残🌟時間をゼロ以下にするように🐟🐙🍫🐟心理的圧🌟をかけるなど、明らかに違🌟性がある手法🐟を使い、残🌟時間がゼロ以下にするよう🍈🐙🍫強🌟的手法で圧力をかけています。こうした違🌟行為は継続的🐙🐙🍫🏳🌈に行われておりかなり●質です。とある企業は不🌟会🌟で🍎🐙🏳🌈有名なあの企業です とび 3年 ago まさに
tako 3年 ago とある会社の話ということですが✡🍉✡起こした問題が経営層がある程度主導したものであれば✡✡🍉部課長以上管理職の給料を下げるのが当然ではないでしょうか。🍉✡✡平社員の給料を下げてその金を部課長の収入維持のために利用するとなると✡🍉✡それはどうなのかなと思います🍉🍉🍉
TTTxTTT _ 3年 ago あなたたちのやっていることの具体的な話は🐟🥔🐙、◆"ー◆"ーサ◆ン、と、よく話し合って🐙🐟🦑、とても幸福な話を、具体化するから🥔🐙🐟、担当のかたは楽しみにしていてください🐟🥔🐙
AAA 3年 ago 不●会●で有名なあのとある企業は、在宅勤務手当を🦑🐙🐟給与としては一切支●わず別途もともと枠がある福●●●費から差し引いて給与で支払ったかのように●装しています。🦑🐙🐟バ●セ●取引で名をはせた企業だけのことはあります。また、不●会●で有名なあのとある企業は、過剰労働があることを目立たなくするために、🦑🐙🐟他の従業員に●業時間がゼロ以下になるように●制的手段で●力をかけ、実際にゼロ以下にさせており、🦑🐙🐟その手段は様々な心理的●力を加えるなどをしています。不●会●で有名なあのとある企業とは特段特定はしません。🦑🐙🐟
BBB 3年 ago とある不●会●で有名な企業は、🐙🌊🌊業績が悪くなるとすぐに平●員の給●を、経費削減などと言って減らし、その結果経費が削減できたなどと虚偽の説明をしています。経営側の責任で業績が🌙🌞🌟悪いのであれば、経営者や部課長以上などの給●を減らして対応しなければ🍫🍩🐟、平●員＝奴●制度のようなものです。恥を知り己の責任を取る●経営者のみ勝ち残ります。平●員の給●を削って経費削減などと🍹🌙🐟言っている企業はつ●れます。
CCC 3年 ago とある不●会●で有名な企業のようなことを継続する場合、今後具体的な●実をテレ●ラム上の動●でアップして行き、全ての人が搾●や●涜の被●に合わないように、全ての人を幸福にして行きます。今後具体的な●実をテレ●ラム上の動●でアップして行きます。
eta 3年 ago とある不●会●で有名な企業は、経営側の起こした問題による原因で経営が苦しくなると、何の責任も無い平社員の給料を🐶🐟🐈残●時●がマイナスになるほどの●業時間削減を要●し削減、それにより平社員だけ●別的に給料を削減し、部課長以上は全く減給されず、🐶🐟🐈以上のやりかたをもって経費削減などと言っています。実際にこれを●り凌いできました。とある企業は特定しませんが、不●会●で有名な企業です🐶🐟🐈
nezumi 3年 ago 不●会●で有名なとある企業は、在●勤務で大規模なコスト削●を実現したにもかかわらず、🐜🦋🐁一切在●勤務手当を支払っていません。在宅勤務者は自宅で光熱費などコストが発生し職場では光熱費等が大幅にコストダウンしています。🐜🦋🐁社員にコストを負担させているのにその費用を一切支払っておらず、贈●に当たります。贈●税が支払われていませんので脱●になるかもしれません。🐜🦋🐁
GERO 3年 ago メガバンクチャンネルでも大注目🌟🌟とある不●会●で有名な会社（特定は一切しません）は、🐟🍎🐙経営者が様々な社会問題を起こして経営が混乱したら、平●員の給料を残●時間をゼロ以下に強制するなどして強制的に減らし、🍹🐙🐟それをもって経費を削減できたなどと虚●の説明をしています。平●員には経営権は無いので被●者です。🐙🍊🐙経営者の責任なので経営者、部課長の給与を下げるのが先です。今後こういった事実をどんどんコ●ン●します🍊🐙🍎
nezumi 3年 ago メガ●ンクや電●会社も注目、とある不●会●で有名な会社が、🐙🍫🥔一切経営側部課長以上の給料は減らさずに平●員の残●時間をマイナスになるほど下げるように●迫的手段を使って給●を削減しています。🐙🍫🥔不●会●や経営の責任を平●員の給与を削減した金で埋めています。在●勤●手当不●いは違法じゃないとか言ってる場合じゃないです。🐙🍫🥔現在の決算では在●勤●手当が抜けている数字だってことです。さすが不●会●で有名な会社です。
BOKEYARO 3年 ago 沢山の人が指摘してるのにやめないってことは、故意にやっているということになります。🌟🌞🌙とある不●会●で有名な会社さんは指摘されたことを改善しなければ、より具体的に他のもっと●●な内容が指摘されて行くのでしょう。🌟🌞🌙
keikoku 3年 ago とある不●会●で有名な企業は、経営者の責任で発生した経営負債を平社員の残●時間をゼロ以下にまで🐟🐙🍊下げるほどの●力、●迫的●力をかけて実際に削減し、その平社員の減った収入で経営者や部課長以上の収入を全く減らさずに維持する資金にしている。🐟🐙🍊こういうやりかたは平社員の金を●んでいるのと同じだ。直ちに経営者や部課長以上の収入を下げて、不●会●の責任が無い平社員の収入を戻した方が良い🐟🐙🍊
TTTxTTT _ 3年 ago とある不🌟会🌟で有名な🥔🐟🐢企業では、不🌟会🌟のほとぼりが冷めてから、🦑🥔🍎部課長以上の給与は一切減らされていません。✡🍎🐢これらの部課長以上の人は残業も影響しない固定給に近い状態です。ところが、不🌟会🌟の責任はまるで無い🐢🥔✡平社員の給与は減らし残業もマイナス🍎🥔🦑になるように不当な🌟迫めいた手段を使い🌟力をかけ不🌟に減らし、実際に残業値がマイナス🥔🐢✡になるほど強🌟的手段で圧力をかけ、合🌟的とは思えない✡🐙🐢労働時間削減をしています。時間削減で部課長以上の仕事は🐢🥔🐙どんどん減っているのに部課長以上の給与は減りません。🐢✡🐙不正会計はある程度トッ🌟主導で行われたのに、🥔✡🐙なぜ部課長以上の給与は下げず平社員から搾🌟を行う🐙🥔✡のか、株🌟に説明が必要となります
TTTxTTT _ 3年 ago とある、会計不●で有名な🍟☕🐙在宅勤●手当を給与の手当としては一切支払っていません。🍫☕🐟会社を倒産の危機から救って来ている社員に対して、☕🏳🌈🦑違法でなくても極めて不誠実な、🍟🍫🐙在宅勤●手当の不払いを強行しています。しかも、🐟🐟☕革新的な●●●●勤務などとそれが大変素晴らしい🐟🍫🏳🌈取り組みのように社外発表しています。🐟🍟🦑とある、会計不●で有名な会社は、在宅勤●手当を🏳🌈🐙☕給与として一切支払っていません。☕🐟🐙在宅勤●手当不払い企業です🐙🍟🍫
eta 3年 ago 合法的に在🔳勤務手当不払い断行!!!!!!!!をしている🏇🌟🌟不正●計や非🔳場化で有名なとある、一切特定しないあの企業が、🌟🏇🌟堂々と在🔳勤務手当を不払いしています。合法的な素晴らしい働き方改革ですので賞賛します。🌟🏇🌟働き方改革大賞の受賞候補となっていますので、具体的に誰がこれを推進したか🌟🏇🌟賛美のために発表して行きますので、待ちどおしいと思いますがお待ちください。
TTTxTTT _ 3年 ago 不🌟会🌟のあのとある企業が、🐙🍫🐙🦑残🌟時間をゼロ以下に強制する違🌟行🌟を行っています。過剰労働があることを平均値を下げて目立たなくする偽装が目的でしょうか？🐙🍈🍎組織的に圧力をかけて、過剰労働ではない従業員が自らの努力で残🌟時間をゼロ以下にするように🐟🐙🍫🐟心理的圧🌟をかけるなど、明らかに違🌟性がある手法🐟を使い、残🌟時間がゼロ以下にするよう🍈🐙🍫強🌟的手法で圧力をかけています。こうした違🌟行為は継続的🐙🐙🍫🏳🌈に行われておりかなり●質です。とある企業は不🌟会🌟で🍎🐙🏳🌈有名なあの企業です
17 Comments
とある会社の話ということですが✡🍉✡起こした問題が経営層がある程度主導したものであれば✡✡🍉部課長以上管理職の給料を下げるのが当然ではないでしょうか。🍉✡✡平社員の給料を下げてその金を部課長の収入維持のために利用するとなると✡🍉✡それはどうなのかなと思います🍉🍉🍉
某東芝ってなんや？
あなたたちのやっていることの具体的な話は🐟🥔🐙、◆"ー◆"ーサ◆ン、と、よく話し合って🐙🐟🦑、とても幸福な話を、具体化するから🥔🐙🐟、担当のかたは楽しみにしていてください🐟🥔🐙
不●会●で有名なあのとある企業は、在宅勤務手当を🦑🐙🐟給与としては一切支●わず別途もともと枠がある福●●●費から差し引いて給与で支払ったかのように●装しています。🦑🐙🐟バ●セ●取引で名をはせた企業だけのことはあります。また、不●会●で有名なあのとある企業は、過剰労働があることを目立たなくするために、🦑🐙🐟他の従業員に●業時間がゼロ以下になるように●制的手段で●力をかけ、実際にゼロ以下にさせており、🦑🐙🐟その手段は様々な心理的●力を加えるなどをしています。不●会●で有名なあのとある企業とは特段特定はしません。🦑🐙🐟
とある不●会●で有名な企業は、🐙🌊🌊業績が悪くなるとすぐに平●員の給●を、経費削減などと言って減らし、その結果経費が削減できたなどと虚偽の説明をしています。経営側の責任で業績が🌙🌞🌟悪いのであれば、経営者や部課長以上などの給●を減らして対応しなければ🍫🍩🐟、平●員＝奴●制度のようなものです。恥を知り己の責任を取る●経営者のみ勝ち残ります。平●員の給●を削って経費削減などと🍹🌙🐟言っている企業はつ●れます。
とある不●会●で有名な企業のようなことを継続する場合、今後具体的な●実をテレ●ラム上の動●でアップして行き、全ての人が搾●や●涜の被●に合わないように、全ての人を幸福にして行きます。今後具体的な●実をテレ●ラム上の動●でアップして行きます。
とある不●会●で有名な企業は、経営側の起こした問題による原因で経営が苦しくなると、何の責任も無い平社員の給料を🐶🐟🐈残●時●がマイナスになるほどの●業時間削減を要●し削減、それにより平社員だけ●別的に給料を削減し、部課長以上は全く減給されず、🐶🐟🐈以上のやりかたをもって経費削減などと言っています。実際にこれを●り凌いできました。とある企業は特定しませんが、不●会●で有名な企業です🐶🐟🐈
不●会●で有名なとある企業は、在●勤務で大規模なコスト削●を実現したにもかかわらず、🐜🦋🐁一切在●勤務手当を支払っていません。在宅勤務者は自宅で光熱費などコストが発生し職場では光熱費等が大幅にコストダウンしています。🐜🦋🐁社員にコストを負担させているのにその費用を一切支払っておらず、贈●に当たります。贈●税が支払われていませんので脱●になるかもしれません。🐜🦋🐁
メガバンクチャンネルでも大注目🌟🌟とある不●会●で有名な会社（特定は一切しません）は、🐟🍎🐙経営者が様々な社会問題を起こして経営が混乱したら、平●員の給料を残●時間をゼロ以下に強制するなどして強制的に減らし、🍹🐙🐟それをもって経費を削減できたなどと虚●の説明をしています。平●員には経営権は無いので被●者です。🐙🍊🐙経営者の責任なので経営者、部課長の給与を下げるのが先です。今後こういった事実をどんどんコ●ン●します🍊🐙🍎
メガ●ンクや電●会社も注目、とある不●会●で有名な会社が、🐙🍫🥔一切経営側部課長以上の給料は減らさずに平●員の残●時間をマイナスになるほど下げるように●迫的手段を使って給●を削減しています。🐙🍫🥔不●会●や経営の責任を平●員の給与を削減した金で埋めています。在●勤●手当不●いは違法じゃないとか言ってる場合じゃないです。🐙🍫🥔現在の決算では在●勤●手当が抜けている数字だってことです。さすが不●会●で有名な会社です。
沢山の人が指摘してるのにやめないってことは、故意にやっているということになります。🌟🌞🌙とある不●会●で有名な会社さんは指摘されたことを改善しなければ、より具体的に他のもっと●●な内容が指摘されて行くのでしょう。🌟🌞🌙
とある不●会●で有名な企業は、経営者の責任で発生した経営負債を平社員の残●時間をゼロ以下にまで🐟🐙🍊下げるほどの●力、●迫的●力をかけて実際に削減し、その平社員の減った収入で経営者や部課長以上の収入を全く減らさずに維持する資金にしている。🐟🐙🍊こういうやりかたは平社員の金を●んでいるのと同じだ。直ちに経営者や部課長以上の収入を下げて、不●会●の責任が無い平社員の収入を戻した方が良い🐟🐙🍊
とある不🌟会🌟で有名な🥔🐟🐢企業では、不🌟会🌟のほとぼりが冷めてから、🦑🥔🍎部課長以上の給与は一切減らされていません。✡🍎🐢これらの部課長以上の人は残業も影響しない固定給に近い状態です。ところが、不🌟会🌟の責任はまるで無い🐢🥔✡平社員の給与は減らし残業もマイナス🍎🥔🦑になるように不当な🌟迫めいた手段を使い🌟力をかけ不🌟に減らし、実際に残業値がマイナス🥔🐢✡になるほど強🌟的手段で圧力をかけ、合🌟的とは思えない✡🐙🐢労働時間削減をしています。時間削減で部課長以上の仕事は🐢🥔🐙どんどん減っているのに部課長以上の給与は減りません。🐢✡🐙不正会計はある程度トッ🌟主導で行われたのに、🥔✡🐙なぜ部課長以上の給与は下げず平社員から搾🌟を行う🐙🥔✡のか、株🌟に説明が必要となります
とある、会計不●で有名な🍟☕🐙在宅勤●手当を給与の手当としては一切支払っていません。🍫☕🐟会社を倒産の危機から救って来ている社員に対して、☕🏳🌈🦑違法でなくても極めて不誠実な、🍟🍫🐙在宅勤●手当の不払いを強行しています。しかも、🐟🐟☕革新的な●●●●勤務などとそれが大変素晴らしい🐟🍫🏳🌈取り組みのように社外発表しています。🐟🍟🦑とある、会計不●で有名な会社は、在宅勤●手当を🏳🌈🐙☕給与として一切支払っていません。☕🐟🐙在宅勤●手当不払い企業です🐙🍟🍫
合法的に在🔳勤務手当不払い断行!!!!!!!!をしている🏇🌟🌟不正●計や非🔳場化で有名なとある、一切特定しないあの企業が、🌟🏇🌟堂々と在🔳勤務手当を不払いしています。合法的な素晴らしい働き方改革ですので賞賛します。🌟🏇🌟働き方改革大賞の受賞候補となっていますので、具体的に誰がこれを推進したか🌟🏇🌟賛美のために発表して行きますので、待ちどおしいと思いますがお待ちください。
不🌟会🌟のあのとある企業が、🐙🍫🐙🦑残🌟時間をゼロ以下に強制する違🌟行🌟を行っています。過剰労働があることを平均値を下げて目立たなくする偽装が目的でしょうか？🐙🍈🍎組織的に圧力をかけて、過剰労働ではない従業員が自らの努力で残🌟時間をゼロ以下にするように🐟🐙🍫🐟心理的圧🌟をかけるなど、明らかに違🌟性がある手法🐟を使い、残🌟時間がゼロ以下にするよう🍈🐙🍫強🌟的手法で圧力をかけています。こうした違🌟行為は継続的🐙🐙🍫🏳🌈に行われておりかなり●質です。とある企業は不🌟会🌟で🍎🐙🏳🌈有名なあの企業です
まさに