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このチャンネルでは「仕事で起きたトラブルとその解決方法」をテーマに扱っております。
実際、現実にあった事例を元に、過激な表現を避けながら分かりやすい台本を作成し、「イラスト」と「ゆっくりボイス」などを使用した特別な世界観を特徴としたオリジナルのアニメーションを製作しています。
また、事例の紹介だけでなく、動画内容に関連した知識や情報の解説を行うことで、トラブルを未然に防ぐ方法や対応策などの教育的価値を付与しております。
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またフリー素材という性質上、他チャンネルでも使用されていますが、再利用をしているわけではございません。
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#2ch #2ちゃんねる #ゆっくり解説 #仕事 #修羅場

18 Comments
こんな事が何度かあったら、別社員からの納品完了メールが来たら毎度課長宛に転送するか別社員側に毎度課長にCCかBCCで宛先入れてくれって頼む事にするかな。
まぁ目的が目的なだけに別の嫌がらせが来るだけだろうから意味ないかもしれないけど。。。
あの場で本当にクビにしてくれれば他の取引先含めて多少は戻ってきてくれてたのかもしれなかったのに取引先もなんだかんだ甘いですね。
担当頭悪過ぎ
下請けなければどうにもできないのが元請けじゃないのか…
まぁ元請けからしたら下請けなんていくらでも探せるのか
いつもこの手の動画を見ていて思うのだが、問題行動を起こす担当者社員の会社は「重要取引先会社とその理由」を纏めた一覧表の類の作成をしていないのだろうか?特に特許技術を有する会社の担当を交代させる際にはしっかりと引き継ぎするのが普通だと思うのだが・・・。
おざなりの引き継ぎ(口頭で伝えた位)ではこの手の問題は今後も起こるのでは?何せ動画内での問題担当社員がよくする言い訳「知っていたらこんな対応しなかった、教えてくれなかった自社前任担当者(又はあんた:取引先担当者)が悪い」と「自分は悪くない」発言がよく飛び出している。常識的に考えて前任担当者に同行しての引き継ぎ訪問の前後で相手会社情報(取引内容)の把握は担当者業務として必須だろうに!
とりあえず、謝罪に来たら、取引先課長のケツを蹴る。『テメェ!謝罪は?』
ちょっと、痛い目にあわせようか😂
元請は仕事をして頂いている、下請は仕事をさせて頂いているって気持ちがないと上手くいくはずがない。
元請けは再契約できないとまずいのに、原因になった課長が一方的に契約終了させるなんて。
こういう、人を見下した人間って どこでもいるんですね。
大きな会社なら、下請けと呼ばずに協力会社と呼びます。
普通に下請法違反なんですが。
こんな取引、公取委が黙っているわけがない。
社長…この課長を百年で済ますとかお優しすぎる
百回くらい精子と卵子から人生ガチャリセマラしないと駄目ではないかと
課長ざまぁwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
17:17 そんな流れからこの時点でクビにしていないところがその会社のダメなところ 🙅♂️
課長の飼い主さんよ~
謝罪と言えば…帝愛式
・焼き土下座10秒以上
・地下労働施設行き1000年
このクソバ課長の言動を毎回録音して
上司と相談した上で下請法違反と脅迫で公取委と検察局への
告発もするべきでは。
そもそも、こんな奴がなんで課長になれるんだ?
久々の課長からの電話の時点で、ガチャ切りな!
アホは相手にできない。
まぁ下請は元請の奴隷だからなぁ