補足退職保険への加入手続き。
社会保険法では、補足退職保険は市場原理に基づく任意加入型の保険であり、強制加入の社会保険退職制度を補完することを目的としていると規定されている。この保険は、雇用主または雇用主と従業員双方からの拠出金によって基金を創設する仕組みを備えている。
補足退職保険基金への拠出金は、個人退職口座を通じて管理されます。
補足退職保険の給付額は、給付時点における個人の退職口座残高に基づいて決定されます。この残高は、補足退職保険基金の投資活動によって市場原理に基づいて積み立てられたものです。
この政令は、社会保険法第127条第3項に規定されている補足退職保険を規制するものであり、補足退職保険への加入、補足退職保険基金の設立、管理および投資、補足退職保険基金を管理する企業、および関係機関および団体の責任について規定する。
この政令は、以下の事項については規定しない。
強制社会保険と任意社会保険は、社会保険法によって規定されている。
保険会社は、保険事業法およびその関連文書に従って、退職年金保険商品を提供する。
投資信託運用会社の投資信託運用活動は、証券法によって規制されている。
追加退職保険の拠出額は、雇用主と従業員間の任意合意によって決定される。
補足退職保険への加入に関する規定について、政令は次のように定めている。
補足退職保険の対象者は、社会保険法第2条に規定されているとおり、既に強制社会保険に加入している雇用主および従業員です。これらの人々は、雇用主を通じて退職年金基金管理会社が実施する補足退職保険に任意で加入することができます。
この政令は、補足退職保険への加入は、労働契約の採用、締結、または更新の必須条件ではないこと、雇用主は補足退職保険への加入を通じて従業員の正当な権利と利益を差別したり、阻害したりしてはならないことを規定している。雇用主は、補足退職保険への加入を、会社の報酬制度、業績評価、および従業員への福利厚生と関連付けてはならない。
追加退職保険の拠出額は、雇用主と従業員の間で任意に合意される。
労働管理上の要件および財務能力に基づき、雇用主は従業員と雇用主の間で補足退職保険への加入に関する書面による合意を作成し、その合意に従って従業員の補足退職保険への拠出を行わなければならない。
従業員が補足退職保険に加入し、雇用主の拠出金およびその拠出金からの投資収益を受け取るための条件は、雇用主と従業員との間の書面による合意に明記されなければならない。雇用主が従業員に対して最低勤務期間の要件を定める場合、その期間は5年を超えてはならない。（*）
補足退職保険に加入している従業員は、(*)の条件を満たす場合、または以下のいずれかのケースに該当する場合に、雇用主の拠出金およびその拠出金からの投資収益を受け取る権利があります。
a) 死亡した。
b) 現在、以下のいずれかの疾患を患っている：癌、ポリオ、代償不全性肝硬変、重症結核、エイズ。
c) 労働能力が81%以上低下した人、重度の障害を持つ人。
d) ベトナムに居住していない外国人労働者、または就労許可証、専門資格証、専門免許証の有効期限が切れ、更新されていない外国人労働者。
補足退職保険への加入手続き
この政令では、雇用主は書面による合意書を作成し、従業員に通知し、意見を求めることが義務付けられている。
合意に達した後、雇用主は、自発性、平等、誠実、協力、および正直の原則に基づき、従業員集団と協議した上で、各従業員と補足退職保険への参加に関する書面による合意書に署名するか、または労働組合の委員長と署名する。
本協定の基本内容は、本政令とともに発行された付属書IIの規定に準拠するものとする。
雇用主は、補足的な退職保険制度に参加するために、年金基金管理会社と契約を締結します。年金基金管理会社は、制度に参加する従業員のリストに基づいて、各従業員の個人退職口座を開設します。
登録された補足退職保険制度および従業員との書面による合意に基づき、雇用主は補足退職保険基金に雇用主負担分（ある場合）および従業員委託負担分（ある場合）を支払い、規定に従って各従業員の拠出額を退職基金管理会社に通知する。
規則で定められている各従業員の個人退職口座への拠出金には、以下のものが含まれます。
a) 雇用主が従業員に対して行った拠出金（もしあれば）。
b) 従業員の拠出金（ある場合）。
この政令は2026年5月10日から施行され、2016年7月1日付の政府政令第88/2016/ND-CP号（任意退職補足制度に関するもの）に取って代わるものである。
出典：https://baochinhphu.vn/quy-trinh-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-102260327165710401.htm