メットライフ生命、2026年「働きがいのある会社」ランキングで大規模部門第7位に選出された理由 – VOIX money

メットライフ生命、2026年版「働きがいのある会社」ランキング 大規模部門第7位に選出

この記事は、企業の働きがいに関心のある方や、職場環境の改善に取り組む企業の事例を知りたい方におすすめです。メットライフ生命が取り組む社員エンゲージメント向上のための施策や、その成果を知ることで、自社の改善に役立てることができます。

メットライフ生命の受賞概要

メットライフ生命保険株式会社（代表執行役 会長 社長 最高経営責任者 ディルク・オステイン）は、Great Place To Work® Institute Japanが発表する2026年版日本における「働きがいのある会社」ランキングで、大規模部門第7位に選出されました。このランキングは、世界共通基準による従業員アンケートと企業文化に関する調査をもとに、日本において特に働きがいの水準が高い企業100社を選出するものです。メットライフ生命は、その取り組みが高く評価され、大規模部門において名を連ねました。

「働きがいのある会社」ランキングの意義

「働きがいのある会社」ランキングは、Great Place To Work® Instituteが約170ヶ国で実施している、世界最大級の従業員意識調査に基づくものです。米国では1998年に最初のランキングがFortune誌で発表されて以来、このランキングに掲載されることが優良企業の証とされています。日本におけるランキングの発表は2007年から始まり、今回（2026年）が20回目となります。調査は、無記名アンケートによる従業員の意見と企業へのアンケートによる企業文化や人事施策に関する評価をもとに行われ、特に働きがいの水準が高い企業が選出されます。

メットライフ生命の取り組みと今後の方針

メットライフ生命は、パーパス「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」の実現に向け、社員エンゲージメントの向上を重要な基盤として位置付けています。具体的には、社員と経営陣が率直に意見を交わせるライブ配信型の対話機会の拡充や、社員意識調査を活用した組織課題の改善を継続的に進めています。これにより、信頼に満ちた職場づくりに取り組んでいます。

さらに、社員が互いの成果や貢献を称え合うグローバル共通の表彰プラットフォームを利用し、日常的に感謝を伝え合う文化の醸成にも力を入れています。また、キャリアコンサルティングやコーチングなど、自律的なキャリア形成を支援するプログラムを提供し、一人ひとりが自分らしい成長に挑戦できる環境を整えています。

インクルージョンの面においても、多言語での情報発信や手話通訳の配置など、誰もが必要な情報にアクセスしやすい環境づくりを推進しています。育児・介護を体験的に理解できるプログラムや、社員同士がつながり合うネットワーキング活動を通じて、多様なライフステージを持つ社員を支える仕組みづくりにも注力しています。

今回のベスト100選出は、こうした一連の取り組みが評価された結果ですが、メットライフ生命はこれを“次のステージへ進むスタート”と捉えています。今後も、年齢・性別・ライフステージを問わず、すべての社員が最大限の力を発揮できるよう、柔軟な働き方の拡充やキャリア形成支援、育児・介護との両立を支える制度の強化を進め、働きがいの向上につながる環境づくりを一層推進してまいります。

終わりに

メットライフ生命の今回の受賞は、企業が社員の働きがいを重視し、その向上に向けた取り組みを行っていることの証明です。今後も同社がさらなる成長を遂げ、より多くの社員が働きがいを感じられる環境を整えることに期待が寄せられます。企業の進化と共に、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける未来が待っていることでしょう。

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