アイシンでは、お客様が求めるすべての品質を追求するためには、働く仲間の安全と健康が最優先であるとの認識のもと、2021年4月に「アイシングループ健康宣言」を行い、従業員の生活習慣病予防とメンタルヘルスに重点を置き健康経営に取り組んでいます。
健康に関する活動の方向性は毎年グループ安全衛生委員会で議論・決定し、各社職場の安全衛生委員会まで
順次展開されます。
下部組織である健康経営推進協議会では、グループ安全衛生委員会の方針を受け、医療職を含む安全健康推進部、人事機能部署、労働組合、健康保険組合をメンバーとして、全社課題について共有、対策について協議しています。
また、グループ会社の健康増進への取り組みについては、アイシングループ健康部会で各社のニーズを踏まえた活動を行うことで、双方向での底上げを図っています。
マテリアリティにおいて、「挑戦する企業文化の醸成」を実現に向けた方向性と定め、指標および目標を2030年度にプレゼンティーイズムパフォーマンス度85％以上とし、KPI改善に向けたメンタル・フィジカル対策を経営課題として推進しています。
メンタルでは、未然･再発防止対策を図りつつ、不調者を重症化させないため、職場上司による早期発見･対応のさらなる実践力向上を推進していきます。
フィジカルでは、生活習慣病予防に向け、健康増進や職場環境整備による未然防止や早期発見・早期治療による重症化防止の強化に取り組んでいます。
また、少子高齢化による労働力不足を課題と捉え、労働力確保の観点からシニア層や女性が働き続けられる環境整備を進めています。すべての人が心身ともに健康な状態で能力が発揮できるよう、各施策に落とし込み、活動に取り組んでいます。
なお、個人情報の機密性を配慮した上で、会社上位から部内メンバーに至るまで共有を図り、施策改善、指標改善に向けた議論・検討を実施しています。
プレゼンティーイズム：何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力や生産性が低下している状態
プレゼンティーイズムパフォーマンス度：SPQ（東大1項目版）を用いて算出。健康な状態で発揮できるパフォーマンスを100％としたときに過去1カ月で80％以上発揮できたと感じる社員の割合
マテリアリティ
目標（KGI）
指標（KPI）
2030年度目標値
優先課題
実現に向けた方向性
多様な人材の活躍と
人生の充実
挑戦する
企業文化の醸成
チャレンジが促進されている状態
プレゼンティーイズムパフォーマンス度※
85％
プレゼンティーイズム パフォーマンス度：健康な状態で発揮できるパフォーマンスを100％としたときに過去1ヵ月で80％以上発揮できたと感じる社員の割合
