ひろゆき、成田悠輔、後藤達也…、新たな視点で経済・社会を見つめ直すビジネス動画メディア「ReHacQ」！
今回のテーマは、「日本は外国人材とどう向き合うべきか？」。
日本に“入れるか・入れないか”という発想から一歩進めて、建設的な話し合いをしよう！
という企画です。
出演者：
高橋 進（日本総合研究所 名誉理事長）
海老原嗣生（雇用ジャーナリスト）
▼おすすめ動画▼
【整形に2600万】“別人級”の変化で人生はどう変わる？本人が語るリアルな全貌とは！？【平瀬あいり＆妹尾ユウカ＆ReHacQ】
【ひろゆきvs難病】意思疎通の扉を開く！突然すべて失った当事者が語る“希望を持てたワケ”とは？【髙尾洋之&東京慈恵会医科大学&日本財団&ReHacQ】
【疲労の正体】休めない日本人へ…実は病気のサインかも？疲労を防ぐポイントとは？【ドズル＆片野秀樹&ReHacQ】
●ReHacQアプリ 登録お願いします！
＜無料会員登録＞
・iOS版URL
https://apps.apple.com/jp/app/rehacq/id6738078112
・Android版URL
https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.co.tonari.rehacq
・WEB版URL
https://rehacq.com/home
＜有料会員登録はこちらから↓＞
https://rehacq.com/settings/plan-list
●Xでは今後のラインナップなどお知らせします！
Tweets by ReHacQ
●番組タイアップ等のお問い合わせはこちら
https://to-na-ri.jp/
#外国人 #雇用 ＃中国 #川口市 #クルド #ReHacQ #リハック #後藤達也 #ひろゆき #技能実習
30 Comments
地域の声を聞きながら法はアップデートしてほしいし、日本人が被害に合わないようにしてほしい。
在日の人たちの話ですが、ちらっと違う話が入っていませんか？
日本政府は帰還の準備をしっかりしました、それでも帰らなかった人が数百人レベルとの調査報告があるはずです。誤解させる話は混ぜないことが大切です。あるいは勉強ふそくでしょうか？
生活保護世帯レベルの住宅では外国人がルームシェアして1部屋に3〜4人で住んでいるが、床にはよく携帯会社の催促状や税金未納の通知書が落ちており、夜逃げも多数起こってるのが現実。その時の洗濯機や家具は廊下に放置で誰も捨てれない。。そして、部屋に何人も外国人の出入りがあり、何かのネットワークなのか夜逃げで転々と行方くらましてるとしか思えないくらい出入りがすごい。
そもそも、人手不足なの？人口も減って、経済成長もしていないのに。低賃金で働いてくれる、外国人入れてまで、維持しなくてはいけない会社は必要ですか？
幻みて日本人ファーストとか叫んでるやつらがいたなあ
とはいえ人口比率が増えれば日本の文化がどんどん変容していくよな
避けられないにしてもコントロールすべき
30:25 高飛車のことをタカビーって言うのめっちゃ久々に聞いた🤣
嘘ついたらあかんわ、建設労働者の賃金なんて30年以上上がってないですよ。
20代の日本人月17万で3K仕事させる❓
台湾がタワマン買ってるって中国人やろ
台湾経由してるだけやん
デタラメ流布してる可能性有るから気をつけて見なきゃダメな番組だね
20代以下は今の緩い時代もあって働かない。教育を変えないなら外国人を採用を増やした方が良い。
建設的でしただ
綺麗事。日本に来る前から不法移民になることを前提として来る人がいる。それが問題なんですよ。
まず、公務員三種と同等の給与を入社時からくれるくらい賃上げして、日本人も来る条件にして整えてからの話ですね。中小企業を減税してでも賃上げするべき。☝️
あと外国人ばかりじゃなく、普通に日本人が市営住宅に入れるようにしてくれ。
もっと外国人はいると思うけどなぁ。。
400万程度で収まってる？？
10%になったら国が変わる。
10%になる前に日本という国に馴染めないなら来ないで。って伝えた方がいい。
外国人の公営住宅の入居を禁止してほしいわ。
なんで、日本にきて公営住宅に住んでるの？？？
タワマンを買っている人って日本人なんだｗ
つまり、バイアスかかっている偏差値50以下の右翼が騒いでいるだけで、一部河合ゆうすけのような人がそれを利用して票とPVを稼いでいる。
データのソースを公開してほしいです。
やっぱりデータがすべて。
多角的かつマクロ、ミクロで見ないと悪用されちゃうけど、データがあるならこれで話さないとなあ
結局 ドイツもフランスもここ数年の選挙動向から自国民の不満は増えている実態から上手くいっていないといえるように思うが・・・
人手不足ということが何の検証もされず語られているけど、人手不足がそもそもあるのか、あるとして具体的にどうような形で人手不足なのかをもっと詳細に検証すべきだと思う。人手不足だから外国人材を使う他ない、という単純な言説が深く考えもせずに言われ過ぎている。さまざまな工夫によって「人手不足」を解消できることだってあるかもしれない。企業からすれば外国人を使うのが一番楽でしょう。でもそういう付け焼刃的な政策を行うことで、本質的な問題を先送りしていることになるのではないか。
それに、この移民政策はいつまで続けるんですか？延々と実施続けるんですか？どうなったら終わるんですか？そもそも終われるんですか？そういった全体のプランもなく、ただ近視眼的に実施しているようにしか見えない。移民政策の性質上、プランなしで実施するほど軽い政策ではないはず。
リハックでもっと外国人問題を取り上げてください。外国人問題の本質は、人口減少問題だし、労働問題です。とても重大な問題なのにもかかわらず、メディアや政治家による取扱いがあまりに少なすぎる。
今朝の記事【みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）はＡＩ（人工知能）を活用し、全国に約１万５０００人いる事務職員を今後１０年間で最大５０００人減らす方針を固めた。最新のＡＩを使うことで、書類確認などの手間を大幅に削減する】
だそうです。
ホワイトカラー職はAI導入を見越して早期退職を募る企業がすごく増えている。ホワイトカラー職や余剰した学校法人、処方箋薬局の薬剤師、居眠り公務員などなど、税金から給与を貰うような職ばかりが余剰しているが、政治と絡み合った利権職ばかりなので減らさない。AI導入で更に余剰するのだから、適正な人数に減らし、ここに投入している税金を保育士さんやブルーカラーの給与にあてがえば人手不足は即解決するよ。
大企業や高給のホワイトカラーには希望者が殺到しているのだから人間自体は足りているのだよ？
足りていないのは「薄給で働いてくれる」ブルーカラーのみ。
貧困途上国からの移民はいらん
移民問題が起きても改善してした実績がない中で、都合の良いデータを主張しているだけなのでは？
その逃げた1000人が嫌なんだよな
不思議。
データはどこのデータ？
あと、データで見ると分からない事もあるから怖い。
日本語が分からないってだけで何かしでかしても警察に許される外国人が多過ぎるから日本人は怒ってる。
あと、日本は労働者がいないのでは無く肉体的労働をしたくない人が多いだけ。
3:42 この話悲しいな。親も子供の前で極右的な発言してるんだろうな
12:32 結局は自民党のせいじゃない？
日本人の犯罪率って0.1%くらいなのに、これだけの警察や司法等の行政コストかけて、さらに防犯啓蒙や民間での防犯機器設置や民間セキュリティ会社にもコストかけて維持してる。
これに別枠で行政が言語や文化の違い、教育や貧困問題をさらにコストかけて対応するだけじゃなく、一般市民がその違いをコストかけて対応しなきゃ行けなくなる。
イレギュラーが3%は少なくないんですよ。
その3%に日本文化や共同体思想を浸透させるのに、めちゃくちゃコストかかるって前提が抜けてる。
先進国の平均たった数10%で治安が悪くなってる事実 起こる前に防ぐ 当たり前だろ😡
一定の水準に達したら、外国人の態度は一変する。これは集団心理の変化で人間の性である。
育成就労って言う遠回しな言い方するのが気に食わないね。ただの外国人就労斡旋だろ
特定技能2号は実質永住権みたいなものです。これは阻止しなければいけない。また、犯罪履歴や善意の人なのか否か
外国人労働者を積極的に雇っている会社をリスト化し、一般に公開すべき 悪質な会社は、行政処分すべき
国別の犯罪比率を指標とし、雇用割合の制限を決めるべきです
外国にいる家族を日本に入らせてはいけない制限すべき
外国企業が外国人を雇用するスキームは、日本の治安を乱すと悪意を持ってコントロールできてしまう。これも制限すべき
例えば、反日中国人が同胞の中国人を大量に悪意あるある意味、工作活動に利用できてしまう
たった2%でも、10,00人は多い
永住権も、犯罪履歴や悪質な場合は、剥奪する制度を作り強制送還するべき
このMCの女性は、左巻きのリベラル思想だな
この高橋氏は当然企業の代表なので企業にとって都合の良いことしか言わない。技能実習生は最初から労働力として確信犯でいれたのですよ。話半分くらいにして聞かないと危険。
単純労働など、現在の日本にはないに等しいのではと考えています。
私が勤務していた職場に技能実習生が数人いましたが、仕事を覚えて貰うために半年から１年位かかりました。それでも日本人が100とすると実習生には80位までしか任せられない部分もあります。会社の方針なのか実習生がミスをしても責任はとらなくていいのです。責任はその職場の誰かがとります。そういうことになんだか納得しかねるなあと感じていました。高橋進さんが彼らの権利と義務を説明されていましたが、責任もプラスして頂きたいです。
実習生ひとりひとりはとてもいい人なのですが文化や習慣の違いから仕事がやりづらいと思う場面も多々あります。
国や行政は企業に丸投げと言われていますが、企業は現場に丸投げです。現場で実習生と共に働く日本人の声もきいて頂きたいなと感じます。
それも一つの要因として10ねん近く務めた会社を退職しました。