【目次】
00:00 1.オープニング
01:15 2.銀行融資担当者のキャリア事情
04:50 3.ラジアーの法則とは
10:50 4.年齢別・男女別の給与水準
16:22 5.リスキリングや転職よりも長く勤められる職場を目指すべき
17:19 6.各国の給与カーブ
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#政経プラットフォーム #深田萌絵 #海老原嗣生
47 Comments
どこの国の話だよこれ
年功序列の本当の意味は給料後払い、若い頃にこき使った報酬を年を取ってから払う。
若い頃安月給でこき使われて、これからっていう時にリストラされる悲劇が今おこっていること。
結局企業は経営者の利益しか考えてないって話？
海老原さんって、とてもいい事を喋っているのに、①姿勢が悪い、②口先だけでこもった声（音質）、③髪型がイマイチ、で損していますね。
担当業務の価値と給料のギャップですが、年々業務が高度化して、一線級で働けるようになる時期が遅くなっています。
人出不足で本人の業務価値を上回る給料で採用して、本人の業務価値が給料をキャッチアップする前に退職されるのも、現場としては大変です。教え損です。
しかし、やはり問題は55歳以降の方のもらい過ぎが、日本企業最大の問題ですね。表面だけやる気を見せて給料をたくさんもらうのは大問題です。
今、急速に大企業が50歳以降をカットしているのは、経済的にも社内モラール維持のためにも合理的です。
あと5年すれば55歳以降は、ほぼ皆さん退職で問題は解決しますが、我慢の限界なのでしょうか。
人生100年総活躍時代だ。四ぬまで働けということだ。
我々は高市総理を心から指示します。中国に買収されたような立憲民主党、共産党、公明党は、即、解散頂きたい。
上場企業の平均給与は四季報などで開示されているが、この番組で使っている数値とかい離があるので鵜呑みは出来ない。
ハワイ金髪膝乗せなんて言ってないで、はっきり「新浪剛史」って言ったら？
企業がこんなんだから🇯🇵の技術が海外に流出しちゃうのよ。早期退職でも残す人もきちんと考えないとね。
優秀な人は海外でもオファーあるだろうし、自分で事業を立ち上げるだろうし。
お金お金ばっかり言ってたらいい人材は育たないからね。使えない人は切るべきだけれどね😅
給料が40歳前後から上がらない仕組みなのに、もらい過ぎだろとはこれ如何に。
55 過ぎたオッサンズは使えない
定年待ちのボケカスしかいないもんね
そういう使えない奴らはいらないよね
コトナカレで昔からのやり方しかやらない
チャレンジしない
この激動期でも同じやり方
売り上げ右肩下がり微妙に減っているけど
やり方変えたらもっと下がるかもしれない
どうせ売り上げ下がってるんだから
新しいやり方したらいいのにね
やらないもんね
下がって下がってジワジワきて
終わったよね廃盤さよなら
この世から消える商品
海老原も早く引退した方が良いと思います。
会社が潰れるリスクあるから貰えるものは貰いたい。
国会議員とか典型だね、バカで役立たず議員が大金報酬貰ってる
日本企業も年俸制にしないからダメなんだよな
とてもためになりました🎉だけど、なんで貧困率が高くて子供食堂が激増してるんでしょうか。非正規も男性の場合はさ程高くないし。やっぱり二極化ですかね。
企業はバカじゃないんだから、それがよけりゃそうするし、ダメならやらない。それだけ
なんでこんなクソみたいな事しか思い付かないんだろうか
田舎では若い銀行マン入行したら、地域の親戚知り合いの巨額なお金が動くんですよー。
深い分析だと思います。ただ長年継続してきた大手の日本型給与システムを抜本的に変えるのは難しいかな。世代間の損得で収集つかなくなりそうです。
年を取れば取るほど時間の価値が上がっていく。にもかかわらず 再雇用制度では時給が半分になるというのはあり得ない話だと思います。資産がないから時間価値が低いのです。資産を持つことで 時間価値を上げて働く意味がないような老後にしたいと思います。
じじいも若い頃はもらってなかったんだから若手が嫉妬するのは違うだろ
貰い過ぎはやばい。
低所得を何とかするという理論ではないのか。
これだけ内部留保がふえ、不労所得が爆発的に増えてるのに、労働者に対しイメージでキャップをしようとする考えは怖いわ。
中小が9割なのに、こんなに年収もらってるわけない。統計おかしいよ
9-17で年収500万ももらえる仕事なんてあるの？！
犯罪者ですね〜〜😂
コレが、分かったところで…。
社会の仕組みも変えてくれんと拉致開かないからなぁ
成果主義に移行していく時代で、年齢だけで早期退職にシニアが選ばれてしまう制度がそもそも時代にあってない。転職や登用でその企業の正社員になった氷河期世代の人もいるのでシニアでも高収入の人ばかりではない。そこを踏まえて早期退職の要件を決めるべきだと思う。
一番いい勤め先は刑務所だろう
健康的な食事に適度な運動で成人病も根絶できるし衣食住が無料だ
入所前に資産を全て現金化してETFに全てぶち込んでから入所すれば出所後に資産が膨らんでいる可能性が高い
年金も投資に回るように設定しておけばベストだ
人様に迷惑をかけないで10年くらい刑務所に行ける方法ないかなあ
就職氷河期世代、50代ですよ それをまた 首 切る なんていう話は地獄じゃないですか、
一部の高給取りの話
ほんとこれ。
働かない方の給料を減らせって話し。
それでちゃんと働く方にお金を回せって思う。
その方が企業にとっても絶対にプラスだと思う。
人が多いから、相対的に使えない人が多いんですよ😢💦あと人が多いから何もしなくても生きてこられたんですよ。スキルは皆無です😅大企業の方が無能な800万プレイヤーいっぱいいます。解雇して派遣2人雇った方が安いし生産性上がります😅
仕事ができないのに高い給料の人がうちにも来るんですけどｗ って現実的で率直で良いですね(*^^*)
若い方が体力も脳の冴え具合も効率性においても見た目も素直さも良いので
40代50代はお年寄りという認識なんでしょうね。10年以上かかるから70歳まで雇用するのが
どうの、というのは実態とは違ってると思う、
それに対して深田もえさんが上記のお答えだと思います(*^^*)
バブル世代は大量というほど人口いない。人口多いのはその後の団塊ジュニア世代。
あと10年でバブル世代が全員退職するからそこから本当の人手不足が来る
会社は、高給取りの50代をリストラすることで、新入社員の初任給を上げる原資を確保してなんとか新規採用数を確保したい。
で、新入社員は初任給は高いが、年功序列が崩壊してるので、昔のように昇給しない。平社員なら50代になっても30万から変わらないかも。
早期退職をコンサルするリク何とかや、ビス何とかの斡旋会社が利益を得る。
公務員の年功序列賃金が諸悪の根源
家は、５５歳で、退職し、倍の退職金もらって、75まで働ける所に、資格を取り、転職させました。早く転職して、７０代まで働ける所を探さないと年金だけで、生活できません。米代倍なんだから、年金も倍に、しないといきれません。だいたい９５ぐらいまでみんな生きるんだから、考えたほうがいいとおもいます。60で転職は、厳しいです。５０代なら、たくさん転職先あります。退職金は、ニーサに、投資して増やしてください。
他人が膝のせしててもええやん。うらやましい？
現状は何をしたらいいか、わからないから、とにかく、生き残ろうと行動をしているにすぎない。もう一つ、問題は派遣社員の給料が、仕入れになることです。したがって正規より派遣を使ったほうが利益が出る。つまり労働者を人材と水に、コストとして認識する。今後は資産を持つかどうかが楽に生きられるか重要になる。それは親と一緒に生活するかどうかが肝心となる。転職は極めて難しい。
日本人を削減して、若い移民を派遣社員として雇う方向じゃないですか？
叔父は大企業は60才位で定年で、その後嘱託で働いてましたけど。
50で定年はたまりませんね。30代で結婚すれば、
大学生等の子がいると思います。
一番お金かかる時期にていねんとは！
あまりに偏った理論を展開してるかなぁ。確かに高額年収者になるためは、その人の技能や能力ではなく大企業に所属しているか否かだけ…。辞めた瞬間、自分の価値を知り、どこにも就職できない…。
現実は、500万以上もらえる会社ってそんなないですよ。
人事の責任者の私とチーム員の同僚は同世代で全く年収が違います。他方、私は昼夜土日なく仕事をしますが同僚はほぼ定時で有給休暇も取れます。これは生き方の選択の相違だと思います。
資本主義も共産主義も糞な社会システム。
「資格を取らされて」ここから、考え方がおかしいですね。
企業の収益は上がり続けているんでしょ？だったら、リストラはおかしいのでは？