【スガワラくんとLINEで友達になりませんか？】
💰SMG経営塾はこちらのLINEから↓↓↓💰
https://sp4.work/cp/sugawara-line/
💰毎月発刊されるキャッシュリッチレターはコチラ↓↓↓💰
https://yt.mirai-japan.co.jp/ab/crl_001?ch=y001&argument=RfKFZRFu&dmai=a66ececdb26b1f
【脱・税理士スガワラくんの書籍重版決定！】
ご好評により現在発売中💰
Amazonからも購入ができます！
ビジネスの儲けの仕組みを漫画&図解で解説
https://x.gd/hzsnP
いつも見ていただきありがとうございます！
脱！税理士の菅原です💴
今回の動画は、自己都合退職を会社都合退職に変える方法についてお話ししました。
是非最後までご覧ください！
このチャンネルでは、税理士でも言いづらいギリギリラインのお金に関する裏ワザやお金で損をしないための有益な情報をお伝えしていきます！
↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓
https://www.youtube.com/channel/UCwKupwJ1EpdNH8Z98SKjY2Q?sub_confirmation=1
【スガワラくんおすすめの最強節税方法はこちら】
↓↓↓
＝＝＝＝＝＝＝
【他SNSでもお金の裏ワザ情報を配信中👀】
💴Twitter
→https://twitter.com/sugawara11
💴Instagram
→https://www.instagram.com/sugawara.smg/
💴アメブロ 「お金を増やす経営術」人気ブログランキング1位
→https://ameblo.jp/sannet/
=====
◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
全国の税理士人気ブログランキングで第一位を獲得
著書「激レア 資金繰りテクニック50」
Amazonランキング第一位を獲得！
著書「会社の運命を変える究極の資金繰り」
Amazonランキング第一位を獲得！
■著書
『激レア 資金繰りテクニック50』
『会社の運命を変える究極の資金繰り』
▶︎お仕事の依頼はこちら
→info@smg-pdca.jp
——————————————-
楽曲提供:Audiostock https://audiostock.jp/
——————————————-
🎥運営担当：株式会社STAGEON
YouTube運営に関するご相談がある方はこちらから
→https://forms.gle/rCqb9Qi68ocwbbXd6
#失業手当 #失業保険 #会社都合退職
49 Comments
失業手当はハローワークでの申請次第で倍増します。
多くの方が会社都合に該当するのに、自己都合退職でもったいないことをしてます。
ぜひ参考にして下さい。
今回の動画の感想や他の質問がありましたら、コメントいただけると嬉しいです。
うちの会社はわりと障がい者雇用（手帳所有者）も多いのですがそういった方たちの場合はどうなのかもよかったらご教授お願いします
この手のユーチューブ。最近観て、個人相談のりますで登録をしたら契約書の説明と100万ってありました。ちゃんと手続きすればよいことですが、無理に疾病手当や失業手当のお手伝い業者に高額な詐欺。気をつけましょう。
今の職場有給2ヶ月前申請じゃないと受理しないから退職する時会社都合にできそうwww
有識者です。雇用保険業務取扱要領というものが厚生労働省ホームページに掲載されておりまして、一般の方でも特定受給資格者の範囲や要件、必要な書類など確認することができます。
会社に電話されて会社がOKしないとまず無理 自己都合
労災保険も軽いけがだと社会保険でやれと言われる
自己都合退職になる前に次の職場見つけるのがベストなんだけどね…
でも入って数か月だったり数年だと結構きついよね。
電卓のメモリー機能って難しいよね。
エクセル使わせてくれって思っちゃう。
労働条件通知書とか書類関係が交付されてなかったり時給換算すると平均時給割ってたりまえ残業とかついてなかったり労働時間が長かったりってそれは対象になるんですかね？
13年前ですが、めちゃくちゃブラックな月残業100時間越えのガソリンスタンドで勤務していました。自分の能力が低いのもありましたが、会社のノルマが達成出来るまで働かされ、100時間+サビ残で残業代ももらえない事も多かったです。精神的、身体的に限界が来て、上司の圧力により自己都合退職にしましたが、不満しかなかったのでハローワークで自己都合と書いたけど、実は会社都合なんです！っと言ったら会社への抗議書みたいなものを記入し、親切に対応していただけました。その時は精査まで早かったと思います！
ここで、会社都合にするのは難しい。。会社は自分で辞めると行ったと、言って、おしまい。。。
そんな簡単な事じゃないよ。
いや～知らないことがいっぱいで、為になると思うと同時に、知らないと損する世界が沢山あって恐ろしくなる😩
学校で教えてくれるわけでもないし。
誰もが当たり前に情報を知ってる状況になればいいのにな
有休も使わせてくれなかったし、本人の同意なく職場を異動したり、社長のパワハラで鬱になったのに離職票には会社都合にされて、ハローワークで事情を説明しても、会社に確認して認めなかったらお互いの話が合わないと言う事でどちらが正しいか判断するのに時間がかると言われてハローワークでも自己都合退職にもってこうとされたけどな
会社に電話された時点で、会社が嘘ついて終わり。
これまでも何人もの退職者が労基に訴えたけど、会社が労基を言いくるめて終わり。
話の通じない老害部長の為に退職代行使って辞めてスッキリした😂退職代行料金も競馬で勝った金でタダ🏇自己都合も会社都合寄りになり待機７日で済んだ😁
退職勧奨で嫌がらせみたいな仕事をさせられ、ハローワークにも伝えましたが、会社都合にはできませんでしたね
いつも楽しく勉強させて頂いてます。今18年パートで勤めていたお店を退職し転職しようと考えています。退職する際に良いタイミングと新たに働きはじめる良いタイミングを教えて欲しいです。
やっぱ自己都合で仕方ない。
早期退職制度使ったら、
会社都合になると思ってだけど、
勘違いだった。
2番目の退職勧奨にあたる事例に関してはハードル高いのです。会社からしたら自己都合にしませんという形で拒否するといじめの方向に向かうのです。理由は労基署の査察はいるからです。したがって、労働者側からしたらいつでも辞めれる状態にしておくことです。本社は自分のメンツしか考えていません。例えば、改善案としてこの仕組みを導入することにしたとかあるでしょう。法令改正も背景にある可能性ありますが、殆どは労災事故とかで労基署にマークされないようにするためです。ルール作る側からしたら現場のこと見ていないのです
😂🎉😊お！
入社した時から給料が遅れて支払われてたり年末調整が翌年の6月に返ってきたりだったので簡単に会社都合にできると思ってましたがハローワークの職員にその状態で1年以上働いたのは給料遅延を自認したとみなされ会社都合にはできないと却下されました。
月80時間近くサービス残業してたのを材料に交渉した方が良かったと後悔しています…
まあ、完全にリタイアするつもりなのに、失業手当て取りに来る人も多いから、どうだろうねえ、って部分もある。
ま、自分も少し勉強に専念したい時に、色々と画策しましたけど、そこまでして取りに来るか？
って明らかなリタイア組の結構高級取りの人も居たなあ。
とにかく退職日当日に離職票を出してくんろ！
これやってくれれば、厚生労働省応援しても良い
90年代に希望退職者募集に応じたり、親の介護で離職したので今思えば失敗したなと思う。
先月末で会社事由で解雇なって失業認定の為の７日待機と単発バイト入れる日のやりくりに頭悩ましてます。
物価高で稼げるチャンスは逃したくないんだけどな。
残業多いけどみなし残業代だからどうにもならないのかな
いつも楽しいためになる動画配信ありがとうございます❤期間限定(5年契約)のフルタイムのパートですが、面接と採用時の契約時に上記の条件を言われましたが任期満了で退職しても会社都合になるのでしょうか…？
ハロワで会社都合認定に簡単でないですよ。自己都合の異議申し立てして審査約2週間で辞めた会社に電話で確認するだけです。自己都合のままハロワ所長決裁がおりて担当官からこれは決定なのでくつがえりませんと言われました。
結局、ハロワと戦って3ヶ月かかり勝利しました。皆さんハロワは会社よりだと感じたので気お付けてください。
たった1週間内での出来事でしたが、女性の上
司のパワハラによりやめました。
「退職理由書」にも「パワハラによる。。。」
と、記入し写メも撮っています。
これくらいのことで、雇用保険制度の対処に
なるのかおしえて頂きたいです。
私は未だ勤めたかったのにともいいましたが
無視されました😢
副業があったら失業じゃないんですよね
休職から4月に満期終了で退職したのに、一週間後に半年間違えましたと会社から連絡があり、あり得ない騒動でした。4月に辞めたら(満期でないので)6割くらいしか退職金がもらえずなので来月退職金100%で辞めることになりました。これって会社都合、本当のミス都合ですよね？該当します？
パワハラで相談したら対処してくれないどころか、やってないことでイチャモンつけられて、雇い止めに。けれど、年収100万未満のパートだったから受け入れるしかないですよね…今の会社は全員雇用保険に入ることになってますし、時給もアップしたので、逆に良かったかもしれません。
離職票2に、退職理由が書いてあり納得して印鑑押しますけど、会社が勝手に記入ハンコを押した場合、会社都合になりました
昔は3ｹ月でしたね。全ては、給付課の職員次第だと思います。きちんと話を聞いてくれそうな職員を選び一度相談してみれば良いと思います。
会社が会社都合退職を絶対認めない方向で動いているんですよ。何か？ペナルティがあるみたいですね。今年2人
辞めたんですが、頑なに自己都合退職
にしてましたね。中々裏技を使うのは難儀やなぁって思いますね。
3:49
時短が終了する人とチェンジで希望しない部署に異動させられました。業務量が少なく2年我慢しましたが辞めます。
会社都合にしたときのデメリットって助成金を申請しにくいとかくらいかなと思いますが、他にあるのでしょうか。
特定受給離職者に該当すると、同じように助成金申請に不利になったりするのかなと思ったのですが、いかがでしょうか。
退職勧奨など言った言わないの水掛け論になりそうなものを特定受給離職者に該当させ、助成金申請にデメリットなどとなるとかなり納得のいかない制度だなと思いました。どうなのだろうと思いまして・・・
昔社長のセクハラパワハラで自己都合で退職になりましたが、ハローワークで担当の方に訴えたところ会社都合に変えてもらえました！
コロナの時、会社都合だと補助金がもらえなくなるからと自己都合にされたが、自己都合はおかしいとごねていたらなんとか２か月分コロナ補助のなんやらで休んでいながら給料の何割かもらえた。
仕事により心療内科に通院、薬服用中で、退職した場合、後から会社都合にできるんかな？！
まずはハローワークに相談するべきですね。
今はネットで調べられるので便利です。
私は病気を理由に辞めました。会社の総務部担当者から『自己都合退職』と言われました。
よくよく調べたら特定理由離職者に該当することがわかったのと
延長申請をすることで再就職できるようになるまで４年間猶予ができることを知りました。
まさに『情報弱者は損をする』ですね。
有給が取れないどころか、10日以上付与されているのに年に1回も使わずに辞めるのですが、何を持ってハローワークに行けばいいですか？
入社当日リモートワーク前提で月1.2回でも大丈夫と言われ(メールは残してますが契約書に在宅勤務と書いていない)
片道2時間半の場所から在宅勤務が条件で入社しました。入社すると週１回出勤と言われ止むなく従い、2年くらい経過し、社内的にも出勤体制になってきて週2回と言われ、こちらもやむなく週2回出勤。最近になって週3回出勤と言われさすがに往復5時間週3回出社は拒んでいますが、これって会社都合で退職した理由になるんでしょうか？ってハロワに聞けって感じですが。。。往復5時間通勤、週2回でもキツいです💦
会社都合はなかなか難しそう
65歳（正確には誕生日の1日前）になったら、自己都合も会社都合も関係ありません。高年齢求職者給付金での一括受給になるだけで、基本手当は対象外です。
みなし残業は残業時間に含まれるのかな
２００５ ６年あたりのころ 体調不良で退職しました 派遣会社でした
自己都合と書いた離職票をハローワークで提示して
本当は会社都合だということを伝えるも、どうしてか 𠮟られました
当時はこういう制度がなかったのかなあ
ハローワークでは𠮟られることが度々🥲
自己都合でもハローワークの職業訓練に通えばすぐ失業保険が受給できますよ
妊娠して辞めた時に、失業保険貰わない人多いと思うので、これ知っていたら、少子化対策になるかもです。
甘いかな😅
私は、貰わず辞めたので、これは大切な知識になりました🤩
娘に教えてあげます😁
ありがとございます🙇♀️