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就活面接で●●言う人正直いらない
0:00 この発言できる人は採用される
1:34 相手の本性がわかる質問
3:21 コレ言う人は採用しない
4:27 コレを持ってる人は採用される
5:47 面接官を●●できる人は採用される
6:25 面接で緊張しない方法
7:15 エントリーシートは●●と書け
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超優秀な人間でも落とします。面接で採用されるかどうかは全て●●かどうかで決まります。面接で受かる人の特徴７選【ひろゆき 切り抜き 論破 ひろゆき切り抜き 就活 就職活動】圧迫面接 最終面接 練習 新卒 転職 退職
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#ひろゆき #ひろゆき切り抜き #ひろゆきの部屋 #ひろゆき切り抜き集 #西村博之 #hiroyuki #面接 #就活面接 #面接練習 #就活 #就職活動
44 Comments
就活面接で●●言う人正直いらない
https://youtu.be/n15ykXLILgk
0:00 この発言できる人は採用される
1:34 相手の本性がわかる質問
3:21 コレ言う人は採用しない
4:27 コレを持ってる人は採用される
5:47 面接官を●●できる人は採用される
6:25 面接で緊張しない方法
7:15 エントリーシートは●●と書け
実際相手の印象に残った方が受かりやすいのはありそう。
何か例えば緊張すんなら取り敢えずこれで緊張とけるかわからないけど、志望動機とか自己PR聞かれた時とか最初に緊張してますが宜しくお願いします！って言ってみるとかな。
休日なにしてるかって聞かれた事あるが、普通に趣味答えたら興味持ってくれたりはした
働き始めたら長所短所はわかるので、あまり面白そうな事言わない方がいい。
ひろゆき自体独特だから、面接基準も独特になる
複雑過ぎてわからん
彼氏のいる男って、ホモ！？
短所は自己分析ができてるかどうかを見るので、悪い癖をどうやって直そうとしてるか語れるといい。多少印象残るかも。
土日休み何してますか？
え！毎月必ず土日の休みちゃんとあるんですか？それによりますね😒
土日何をしてますかって聞かれたら確実に犬吸ってますって言うな…🤤
記憶に残り易い人を採用する、イケメン、美人なんていうのも典型な訳だ。
申し訳ないけど、面接で技術でこいつできるななんて思ったことないです。絶対期待外れなんで。
というか、プログラムしたことないですが吸収力あります。とか言ってた子が入社後半年から一年でその大口叩いたやつよりできるとか、そんなんよくあります。
要は人柄、人の本質がモテるかどうかなんだなー
自分が面接担当だったら、こんな落ち着きの無い奴は採用しない
人事が採用した人のその後のパフォーマンスを追跡して、いい人材を選んでいるかどうかがその人事の評価につながるってことないよね？
面接担当（公務員）が履歴書なんてほぼ見てないし、決め手にはならないって言ってた
みんながみんなそういう訳ではないと思うけど
テストの結果と面接の感じかと思った
来た人は某古本屋の元店長でフィギュア好きだった
何の話でもついていけそうな人だったので、この動画で納得
ITなど、仕事が細かく決まていない職種の感覚は違うですね。
楽しかった。
変わった人ばかり採用すると職場が変な人ばっかになるな
ひろゆきの動画見て自信満々にコメント残していってる人たちの内定先を知りたいな笑
YouTube１の人気者の私の意見としては、面接で短所を聞かれて自分で自分の悪いところを言う人居る？(*･ω･*)
普通なら無いですと言うでしょう
以上アル(*･ω･*)
採用担当をしていると、「どこにでもいそうな、それなりのことをそつなくこなしてくれる人」がありがたい存在だと、よく分かりますけどね。
面接するほうですが面接は第一印象の問題なのでこれをしたら駄目とかは無い
記憶に残った奴を消していく企業もあるし
全く同感です。
なるほど「傷跡」を残せって事ですね。
多少膨らませて転職したら、聞いてたのとは違ったというのを経験しています。会社側も膨らませるからね（当たり前）。気をつけて
全て想像で言ってるのに断言しちゃってる無責任な人間をあなたは信じますか？
何人くらい採用するかにもよりますが採用人数が少ない場合、面接後に前職の会社へ業務内容の詳細や退職理由を問い合わせることがあるので
あまり大ぼらを吹くのはお勧めできません
お前が雇えば良いじゃないか！
会社勤めしたことない人が解説すんの笑ける
社会人や組織人として他社、他者の話し中ふざけた笑いかたするヒロユキさんやそんな人は採用しません。
リスク回避します🎵
高学歴イケメンでも落とすとか言ってる中年、正直いらない笑
LGBT法案😂
企業が選りすぐる時代はね。10人中1人に○付けて、その後複数の面接官で協議でしたが。
今はテストが合格ラインなら、基本的に全員○。逆にヤバそうなやつだけ、見極めて落とすように変わってきてます。
腹式呼吸で腹から声出せる練習
笑顔の練習
印象に残るかどうかってありますね。ダメもとで大手企業の面接を受けた時に「英会話は流暢に話せますか？」という質問に、「そうですね、何の気後れもなく流暢に話しますね。相手に通じているかどうかは分かりませんが⤴」と言ったら、面接官のおじさん連中にウケたようで会場に笑いが起きました。それが良かったのか面接通過しました。
今何かにつけてヤバいwって言う人がいるが、某テレビ局ではヤバいって言う人を避ける傾向があるって聞いた。
短所を聞く意図は自分のダメなところを把握できていて、それを改善しようとしてるか確かめるため
短所を理解し改善する力はPDCAサイクルにおいて重要だからね
あと、面接って普通に仕事できそうな人を採るのであって、普通じゃないやつは落とされるんよ
特に一次面接なんかはネガティブチェックで普通じゃないやつを弾く
上見過ぎ。天井に誰か居ます？
🤖
女性にモテるのに目を作るぱっちりといろいろあり考えてあくまでヒント
ひろゆきへ株するならテレビのdデータとか昼さてとか見ないと全く分からない一応
頭がいたい。。。ゆっくりお願いします
彼氏がいる男性、メモメモ。
縁が、在れば。
要はコミュニケーション力を試されてるわけだ